Profissões em alta em 2020

Quer saber quais são os empregos com maiores demandas? Separamos uma lista com alguns deles.

Profissões com especializações

Profissionais com especialização técnica, inclusive de áreas tecnológica e científica, que exigem um alto nível de educação e habilidades técnico-mecânicas como:

  • gerentes de produção industrial;
  • analistas e designers de software;
  • empreiteiros e técnicos de gerenciamento de canteiros de obras.
  • especialistas em soldagem elétrica.

Profissões não técnicas especializadas

É necessário um bom nível de especialização intelectual, mas não habilidades tecnológicas específicas. Nesta categoria estão incluídos:

  • fisioterapeutas;
  • especialistas no relacionamento com o mercado;
  • operadores de logística e transporte de mercadorias;
  • contadores;
  • equipe de vendas e distribuição;
  • professores de ensino fundamental e médio;
  • farmacêuticos.

Profissões técnicas operacionais

Ou seja, negociações manuais, que exigem habilidades no uso de equipamentos. Mais precisamente, são eles:

  • fornecedores;
  • agricultores e trabalhadores agrícolas;
  • trabalhadores de manutenção de espaços verdes;
  • fabricantes de ferramentas;
  • montadores de equipamentos eletrônicos;
  • dentário;
  • cozinheiros,

Profissões elementares

Não exige muita especialização como:

  • cuidadores;
  • garçons;
  • caixas;
  • faxineiro;

DICAS E TRUQUES PARA UMA CONVERSA DE ENTREVISTA COM SUCESSO!

O primeiro obstáculo foi superado e você foi convidado para uma entrevista. Você quer marcar lá também? Em seguida, informe-se sobre a preparação correta, possíveis perguntas e roupas adequadas

PREPARAÇÃO PARA A CONVOCAÇÃO DO PEDIDO

O primeiro obstáculo foi superado e você foi convidado para uma entrevista. Você quer marcar lá também? Em seguida, informe-se sobre a preparação correta, possíveis perguntas e roupas adequadas. Leia também como você convence na entrevista por telefone.

Uma boa preparação também é o ponto-chave para uma entrevista de emprego. Alguns dias antes da entrevista, você deve dar uma olhada na descrição do trabalho e na empresa:

  • O que te distingue?
  • Por que você é o candidato certo para exatamente ESTE cargo nesta empresa?
  • Quais  detalhes do seu currículosão interessantes para a entrevista?

Prepare-se também para perguntas estressantes e declarações provocantes. Os gerentes de RH querem testar como você reage em situações estressantes e se mantém a cabeça fria. Portanto, pratique responder brevemente, com confiança e honestidade. Mantenha a cabeça fria sobre estas questões de estresse:

  • Qual pergunta você não deseja que seja feita?
  • O que não está no seu currículo?
  • Quando foi a última vez que você quebrou as regras?
  • Quantas vezes por dia os ponteiros do relógio se sobrepõem?
  • Você estudou muito tempo …

INFORMAR VOCÊ

Você não deve apenas conhecer a forma jurídica, a declaração de missão e as principais figuras de negócios  da empresa . Você também deve poder fazer declarações sobre a situação atual do mercado ou tópicos em relações públicas. Também lide com seus parceiros de  entrevista  e suas carreiras. Isso também pode ser útil para perguntas de sua parte no final da conversa.

Pense nisso

Pense em quais perguntas você poderia fazer aos seus parceiros de discussão. Por exemplo:

  • Que papel eu desempenharia na equipe?
  • Como você mede o sucesso em sua empresa?
  • Como seria um dia de trabalho típico para mim?
  • Como você alcança o objetivo X em sua empresa?

REALIZAR A SITUAÇÃO

Realize uma entrevista experimental com amigos ou familiares. Imprima seus documentos para você e todos os participantes da conversa uma vez e sempre tenha uma cópia com você em reserva.

DICA:

Conheça os termos técnicos em inglês e esteja preparado para perguntas em inglês.

DICAS PARA O DIA DO PEDIDO

Você se preparou bem para a entrevista, se informou sobre a empresa e tentou as respostas? Muito bom Mas não apenas suas respostas decidem se você será contratado. Resumimos algumas dicas para você no dia da entrevista.

VESTE-SE

  • Blazer e blazer – um must? É melhor dar uma olhada na página da empresa. Como os funcionários estão vestidos lá?
  • Isso cheira! Não exagere no perfume
  • Crescimento selvagem – Não deixe de apoiar e modelar sua barba. É assim que você garante uma aparência bem cuidada.
  • Brilha e brilha! Quando se trata de jóias, conte com peças sutis. A bolsa também não deve ser muito colorida e marcante.
  • Encantos femininos – Como mulher, você não deve brincar muito com seus encantos femininos. Evite sapatos muito altos e saias curtas.

Certifique-se de usar roupas adequadas. No caso de empresas, consultorias de gestão, empresas conservadoras etc., você deve sempre aparecer em  trajes profissionais  para a entrevista. Para agências (de marketing), empresas iniciantes ou empresas de comércio eletrônico ou de médio porte, pelo menos em  negócios casuais . Você pode usar fotos dos funcionários no site da empresa como um guia.

SEJA A TEMPO

A pontualidade é a principal prioridade em uma entrevista. Imprima as instruções para o local da conversa com antecedência. Calcule o tempo de viagem, levando em consideração possíveis interrupções no trânsito e a situação do estacionamento.

DICAS DE PRÁTICA PARA A CONVOCAÇÃO

Preste atenção às expressões faciais, gestos e retórica

Durante a conversa, você deve  prestar atenção à sua  linguagem corporal e   manter contato visual com seus parceiros de conversa. Ao cumprimentar  , verifique se o aperto de mão é firme e não muito solto . Movimentos adequados e calmos das mãos são tão importantes quanto uma  pronúncia clara  e a  prevenção de formulações coloquiais . Certifique-se de iniciar a conversa com uma atitude positiva e lembre-se: um  sorriso faz  maravilhas!

DICAS ESPECIAIS PARA UMA ENTREVISTA TELEFÔNICA

Em uma entrevista por telefone, também é importante observar alguns recursos especiais:

  • Carregue a  bateria do  seu telefone.
  • Escolha um local tranquilo com  boa cobertura de rede .
  • Exclua  fatores perturbadores  desde o início, por exemplo, perturbar colegas de quarto.
  • Planeje  tempo suficiente  antes e depois da entrevista.
  • Coloque seus  documentos de inscrição na sua  frente.

O tom e a pronúncia são ainda mais importantes em uma ligação telefônica do que em uma conversa pessoal. Portanto, lembre-se destas dicas:

  • Também preste atenção à sua  velocidade de fala .
  • Evite  frases de gíria .
  • Dê  respostas curtas, concisas e concisas .

DICA:

Vista-se como em uma entrevista de emprego real – isso ajuda você a fazer uma ligação profissional.

FINALIZAR A POSIÇÃO POSITIVA

Se os entrevistados responderam às suas perguntas, encerre a conversa de forma positiva. Obrigado pelo convite e por se conhecerem pessoalmente e mencione que você está ansioso pelo seu feedback.Depois de uma entrevista, você pode resumir o essencial novamente em um email e obrigado. Isso também deixa uma boa impressão – e você será lembrado.

PREPARAÇÃO PARA A SEGUNDA APRESENTAÇÃO

Independentemente de a conversa ocorrer pessoalmente ou por telefone, ela deve acabar sendo dinâmica. Por fim, você também deseja saber se a empresa combina com você. Qual é a sua impressão da empresa? Você pode imaginar trabalhando lá?

Quando essas perguntas forem resolvidas e a empresa o convidar para a próxima rodada de entrevistas, descubra com antecedência quais expectativas salariais são adequadas e leia em nosso artigo  O salário como melhor conduzir as negociações. E em nossa  revista,  você também descobrirá tudo sobre o processo de inscrição e como aplicar suas habilidades pessoais, por exemplo,   durante a entrevista.

 

As 10 perguntas mais comuns na entrevista: Então você está preparado!

  1. Primeiro, conte-nos algo sobre você!

Antes de iniciar a entrevista, você deve memorizar cuidadosamente seu currículo e elaborar um tópico em comum. Em seguida, você pode atender facilmente a essa solicitação e se apresentar como um candidato adequado para a posição anunciada:

 

“Eu sou Susanne Mustermann, 19 anos e completarei com sucesso meu aprendizado XY nas próximas semanas. Nos últimos dois anos, trabalhei na empresa Muster AG e fui responsável por assumir as tarefas XY de forma independente. Gostaria agora de expandir minha experiência anterior e me desenvolver ainda mais em sua empresa. ”

 

 

  1. O que você já sabe sobre a nossa empresa?

Use a internet e vários artigos de jornal para pesquisar informações relevantes sobre seu futuro empregador. O seguinte faz parte do conhecimento básico:

 

Data da incorporação

Estrutura estrutural da gestão

Tamanho da empresa

Número de funcionários

Princípio orientador da empresa

Além disso, uma visão geral aproximada dos produtos e / ou serviços oferecidos pela empresa (se disponível) geralmente é suficiente. Você pode obter outra vantagem pesquisando o gerente de RH responsável por você. Por exemplo, você pode trazer interesses comuns para a conversa. Mesmo que você provavelmente não consiga incorporar todos os fatos coletados durante a entrevista, você ainda obtém um conhecimento completo quando tiver dúvidas!

 

 

  1. Por que você quer exatamente esse trabalho conosco?

Você pode responder facilmente a essa pergunta, destacando primeiro os aspectos positivos da empresa e, em seguida, acessando todas as páginas do trabalho anunciado que lhe interessam. Por um lado, você deve deixar clara sua competência para a posição e, por outro lado, listar as coisas que pode aprender neste trabalho, por exemplo:

 

“Na minha carreira profissional anterior, eu já consegui coletar as habilidades XY que também são necessárias neste trabalho. Penso, portanto, que meus pontos fortes vão bem com sua empresa e os desafios da posição anunciada à qual estou me candidatando. Outra grande vantagem, no entanto, é que o trabalho me permite aprender coisas novas e me desenvolver profissional e pessoalmente. ”

 

 

  1. Quais são seus pontos fortes e fracos?

Prepare alguns dos seguintes termos que realmente se aplicam a você:

 

  • pontos fortes:

 

determinação

ambição

trabalho em equipe

habilidades organizacionais

habilidades de comunicação

adaptabilidade

assertividade

crítica

 

  • fraquezas:

 

perfeccionismo

Falta de experiência prática

impaciência

fraqueza

evitar conflitos

 

  1. Como você se motiva?

Obviamente, cada um de nós tem diferentes fatores motivacionais, alguns dos quais mudam ou se tornam mais pronunciados durante sua carreira profissional. Aqui está um exemplo de uma possível resposta:

 

“O que mais me motiva são os resultados do meu trabalho. Quando vejo que consegui algo, me dá vontade de enfrentar outras tarefas. Outro fator motivador é o feedback positivo no meu trabalho. Quando sou elogiado por meu gerente e / ou colega por meu desempenho, sinto-me valorizado como funcionário. ”

 

 

  1. Por que seus colegas gostam de trabalhar com você em equipe?

Seu futuro empregador pode querer usar esta pergunta para descobrir se você já trabalhou em equipe, quais de suas características têm um efeito positivo no trabalho em equipe e qual a capacidade de se avaliar. Também seria uma vantagem apontar qual posição você geralmente prefere ocupar em uma equipe:

 

“Graças ao feedback dos ex-colegas, posso dizer que eles gostaram de trabalhar comigo na equipe, principalmente por causa do meu entusiasmo e minha grande vontade de trabalhar. Durante a implementação de um projeto, estou determinado e feliz em fazer mudanças adicionais. Devido à minha vontade de atuar, também gosto de assumir uma posição de liderança na equipe. ”

 

 

  1. Como você reage às críticas?

Essa é uma pergunta típica de estresse que o gerente de RH pede para tirá-lo da cama – mas não precisa ser assim! Permaneça confiante, reserve um momento para pensar em sua resposta e responder honestamente, como:

 

“Na minha opinião, as críticas são importantes para que você possa melhorar a si mesmo e a seu trabalho. É por isso que fico feliz em aceitar críticas construtivas do meu supervisor ou colegas e depois tentar implementá-las diretamente. No entanto, tenho que admitir que acho difícil aceitar críticas que não são justificadas nem apontam para melhorias “.

 

Você pode ler mais sobre isso aqui: Dicas para feedback construtivo

 

  1. Onde você se vê daqui a cinco anos?

Antes de fazer isso, pense sobre quais objetivos profissionais você mais gostaria de alcançar em sua vida e quais deles poderão ser implementados nos próximos anos. Em sua resposta, você também deve destacar a quais desses objetivos você pode atingir na empresa em que está se candidatando. Por exemplo:

 

“Meu objetivo é trabalhar para uma empresa como a sua, onde tenho a oportunidade de me desenvolver profissional e pessoalmente. Para aprender o máximo possível e me permitir sonhar com um cargo de gerência, gostaria de enfrentar novas situações e diferentes desafios “.

 

 

  1. Por que você deseja deixar seu atual empregador?

Cuidado! Aqui você não deve ser grosseiro com o seu antigo empregador e colocá-lo em uma situação ruim, mas também chamar a atenção para si e para o lado positivo da nova empresa, por exemplo, dizendo:

 

“Meu antigo empregador só conseguiu me oferecer oportunidades limitadas de treinamento adicional, e é por isso que não vi grandes oportunidades para me desenvolver pessoal e profissionalmente. Para você, por outro lado, a oferta é muito mais extensa e o trabalho em si também me apresentará novos desafios “.

 

Você está pensando em deixar o seu emprego? Leia aqui o que você deve considerar ao cancelar!

 

 

  1. Você tem alguma pergunta para nós?

Mesmo se você já tiver terminado completamente, faça realmente uma pergunta ou duas aqui ou revise as perguntas que já foram respondidas, pois isso novamente mostra ao gerente de RH seu interesse na posição:

 

“Sim, ainda tenho algumas perguntas sobre suas últimas declarações. Você falou sobre as oportunidades de desenvolvimento para os funcionários. Você poderia explicar com mais detalhes como os talentos e pontos fortes são promovidos em sua empresa? ”    4

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