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¡Vea ahora cómo destacar en una selección de empleo!

A menudo, en la entrevista de trabajo se excluye a ciertos candidatos y se selecciona a otros. Por ello, es fundamental formarse antes de pasar por este importante momento. De hecho, la forma en que se comporta el candidato dice mucho de su personalidad, seriedad y compromiso.

De esa manera, creamos algunos consejos sobre cómo comportarse en la entrevista de trabajo.

1) Mostrar interés en trabajar específicamente para esa empresa

El primer paso para que le vaya bien en la entrevista de trabajo comienza incluso antes de conocer al entrevistador. Es importante investigar sobre la organización, sobre todo porque ese conocimiento avanzado ayuda a prevenir errores durante la conversación.

Además, busca demostrar admiración y ganas de ser parte del grupo. Sin embargo, use el sentido común para evitar que su actitud sea entendida como un halago.

2) Sé franco cuando hables de tus cualidades

Lo más común de una entrevista de trabajo es que el entrevistador quiere saber más sobre ti. Probablemente ya haya leído tu currículum, pero nunca está de más recordarte tus experiencias. Empiece por hablar sobre su experiencia y sus producciones pasadas.

Además, es importante no exagerar al hablar de algún trabajo anterior, porque los colaboradores que entrevistan a los candidatos pueden darse cuenta de que no estás diciendo la verdad. Sea honesto y muéstrele al entrevistador por qué la empresa debe contratarlo. Proporcione al entrevistador lo que ha aprendido de sus experiencias, las habilidades que ha desarrollado y los éxitos que ha logrado.

3) Modificar defectos en oportunidades

Algunos entrevistadores pueden analizar cuáles son los defectos. Esta es una pregunta capciosa y muy difícil de responder. Y hay pretendientes que disfrazan sus defectos mencionando una habilidad, por ejemplo, los que dicen ser muy perfeccionistas.

Esta no es la solución que su interlocutor quiere escuchar en la entrevista de trabajo: lo adecuado es reconocer una cierta debilidad, pero transformar la solución en la posibilidad de mostrar interés por mejorar. Puede decir, por ejemplo, que su culpa es la falta de competencia en un área determinada. Sin embargo, ha estado investigando el tema y buscando formas de superarse.

De esa manera, el contratista verá que usted es un trabajador honesto, y está dispuesto a tomar errores y mejorar su servicio. Puede parecer simple, pero muchos candidatos no harán lo mismo, por lo que ganarás más confianza.

Imagen: mundocarreira/ tuacarreira

 

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