Vagas disponíveis para mandar currículo

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Reunimos uma lista com vaga de empregos disponíveis.

  • Redator

Como o nome sugere, redatores escrevem textos. Como redatora você escreve principalmente textos publicitários para um ou algumas vezes vários clientes. Você deve trazer esta tarefa em qualquer caso:

  • criatividade
  • um talento para a pesquisa
  • uma boa escrita.

O conhecimento básico no campo da otimização de mecanismos de pesquisa também é frequentemente necessário. Porque o SEO e a redação otimizada para mecanismos de pesquisa são particularmente importantes para a publicidade online.

  • Tradutor

Como tradutor, você traduz documentos de um idioma para outro. Você pode definir diferentes modos (por exemplo, literatura (técnica) ou legendas). Pode trabalhar como tradutor em casa, você deve ter domínio do idioma a ser traduzido. Obviamente, aqui estão requisitos ou referências que provam ou você pode fazer linguisticamente. Para estudar ou treinar como tradutor, embora disque seja uma obrigação, mas um critério importante para os clientes.

  • Revisor

Nesse contexto, fala-se em pequenas e grandes análises, como gramatical e ortográfica. Os pré-requisitos comuns para ganhar dinheiro trabalhando como editor ou revisor em casa são:

  • Boa educação geral
  • Conhecimento da língua
  • Bom senso de linguagem
  • Programadores e desenvolvedores de software

  • Também são trabalhos populares para os trabalhadores em casa. As tarefas de um programador são a implementação de aplicativos, software ou sites. Uma distinção é feita em:
  • Front End desenvolvedor
  • Back-end desenvolvedor

Como desenvolvedor front-end, você cuida de tudo que pode ser percebido como usuário de um site ou software. O desenvolvedor de back-end está mais preocupado com o que está por trás do respectivo produto e tem a principal tarefa de desenvolver bancos de dados e sistemas.

  • Designers gráficos

Os designers gráficos projetam meios de comunicação e publicidade gráfica. Também nesta profissão, você pode trabalhar facilmente em casa. O treinamento adequado como designer de mídia ou estudando design gráfico também é apenas uma vantagem aqui. Como designer de mídia treinado para imagens e som, você também pode executar tarefas de edição de vídeo para um cliente.

  • Assistente virtual

Secretários ou assistentes costumam ser uma parte importante do gerenciamento do escritório. Graças à Internet, eles não precisam trabalhar no escritório. Secretários e assistentes virtuais assumem tarefas típicas de secretariado – e, no caso do assistente, eles também executavam tarefas contábeis em casa.

  • Call Center

Agentes de call center e consultores de clientes que trabalham em casa, atuando como pessoas de contato de clientes para seus clientes. Eles aceitam pedidos e reclamações ou usam suporte técnico por telefone. Uma boa expressão é, portanto, uma parte importante do seu próprio perfil. Muitas empresas associadas principalmente a consultores multilíngues de clientes , na melhor das hipóteses, treinamento na área de treinamento especializado ou experiência profissional no call center.

  • Babá/Tutor

Cuidar de crianças e aulas particulares. Talvez você também precise fornecer evidências adequadas aqui, mas ainda assim o trabalho não é muito exigente. A tutoria oferece um benefício mútuo, especialmente para futuros professores, porque você não apenas se beneficia financeiramente, mas também da experiência de ensino. Cuidar dos filhos também é uma tarefa agradecida que muitos pais certamente apreciarão.

  • Mídia Social

Não é mais um segredo que as mídias sociais também possam ser uma profissão. Especialmente como youtuber e blogueiro, você pode ganhar a vida com a ajuda de publicidade e marketing afiliado. Desde que, é claro, você tenha o número apropriado de seguidores, porque essa é a única maneira de ser interessante como influenciador de empresas e marcas.

  • Coletar dados ou fazer pesquisas para empresas

Se você gosta de digitar coisas no computador ou inserir um banco de dados, tente o processamento de dados. Tudo o que você precisa é um computador e uma conexão à Internet. Também são vantajosas:

  • cuidado
  • habilidades organizacionais
  • rapidez

15 coisas que você deve evitar ao entrevistar

O convite para nos conhecermos pessoalmente prova que sua inscrição por escrito recebeu atenção benevolente de recrutadores e gerentes de RH. Agora é hora de marcar pontos pessoalmente para esta consulta e compensar mais terreno com a aparência correta. Com uma lista de verificação, você evita erros graves durante a entrevista:

1. Aparência pontual

Um cronograma muito apertado agrava a chance de pontualidade através de desvantagens imprevistas. Escolha um lead time suficiente e evite a pressão do tempo. A pontualidade prova ser uma falta grave no aplicativo.

2. Fique longe sem desculpa

Se uma doença, uma conexão de trem atrasada ou um defeito no carro o impedirem de chegar a tempo, basta um pedido de desculpas tardio para se deixar de lado. Portanto, informe imediatamente a outra parte.

3. Saudação casual demais

Apesar de toda a emoção, uma saudação rude sem contato visual não pode ser desculpada. Esse é um dos erros mais comuns na entrevista de emprego que os superiores criticam. Verifique se você tem um bom viveiro.

4. Falta de interesse no empregador

Informações inadequadas sobre o suposto futuro empregador são um dos maiores erros na entrevista de emprego. Descubra com antecedência e mostre seu real interesse no trabalho. Uma consulta com uma consultoria de pessoal pode ser útil aqui, o que o ajudará com a preparação completa e, se necessário, fornecerá informações privilegiadas.

5. Documentos duvidosos?

Qualquer pessoa que não tenha resposta para lacunas nos documentos fica constrangida quando solicitada. Um dos maiores erros de aplicação pode desequilibrar e outros candidatos.

6. Aparência cansada

Nada parece mais negativo do que parecer sonolento e bocejar para a imaginação. Evite que a famosa bebida se torne um obstáculo e adie a visita à festa.

7. Falta de cuidado

Unhas sujas, restos de comida nos dentes ou roupas gastas acabam sendo pequenos, mas desagradáveis ​​defeitos graves na entrevista. Verifique sua aparência com cuidado no espelho.

8. Roupa inadequada

Com roupas selecionadas incorretamente, você dá um cartão de visita ruim. Evite esse erro durante a entrevista de emprego e adapte as roupas ao (futuro) local de trabalho.

9. Berçário ruim

Qualquer pessoa que esteja vagando na cadeira com pernas largas não deve esperar uma cortesia cortês da outra parte. Mostre respeito pelo seu parceiro de conversa.

10. Postura repelente

Cigarros e chicletes estão absolutamente fora de lugar durante uma entrevista, assim como as aparências entediadas ou o constante olhar para o relógio.

11. ausência espiritual

Quem presta mais atenção aos telefones celulares e similares do que a outra parte já perdeu. Esse erro na entrevista de emprego destrói todas as chances.

12. Conversa insignificante

Preste atenção ao significado e peso de suas frases e pense por um momento antes de responder. A conversa sem conteúdo parece pouco profissional e mostra a incapacidade de se concentrar em coisas importantes.

13. Excesso de confiança

O ego exagerado repele. Evite esse procedimento inadequado na entrevista e faça publicidade vantajosa, mas objetiva.

14. Capacidade inadequada de criticar

Quem responde com raiva assusta a benevolência da outra parte. Evite esse comportamento inadequado durante a entrevista e reaja com calma e objetividade a perguntas críticas.

15. Perguntas intrusivas

Colocar as condições ao redor do trabalho em evidência prova ser um erro grave na entrevista. Morda demandas precipitadas e aguarde a oferta da outra parte.

Basicamente a entrevista, está estruturado da seguinte forma:

  1. Fase introdutória (“aquecimento”), por exemplo, com a pergunta: “Bem, Sr. Müller, você encontrou bem o caminho para a nossa empresa?”
  2. Fase de apresentação – os participantes e, portanto, você, se apresentam. E assim como seus entrevistadores chamam suas áreas de atividade e responsabilidades, você também deve descrever sua carreira em poucas palavras; Isso lhe dá a oportunidade de pré-selecionar a pesquisa de pessoa subsequente (ver entrevista) (entrevista – conteúdo)
  3. Análise CV – perguntas sobre você. Responda a todas as perguntas com o máximo de detalhes possível e com a honestidade necessária. Pense no que foi dito sobre a carta de apresentação: Evite formulações negativas, procure descrições positivas. E: não discorde e não exagere nas justificativas. Em nosso blog, apresentamos 10 perguntascomuns da  entrevista  . Idealmente, você deve sempre ter uma resposta para essas perguntas.
  4. A empresa se apresenta – e você deve fazer perguntas específicas. Revise todas as informações da empresa reunidas durante sua pesquisa e mostre que você está pronto para se envolver totalmente na empresa.
  5. “É assim que o seu local de trabalho será” – informações sobre o trabalho e a área de responsabilidade. Aqui também, mostre que você se preparou cuidadosamente para seu trabalho futuro.
  6. Conclusão da conversa com o paradeiro.

O número de pessoas envolvidas na entrevista depende do tipo de empresa, da classificação do cargo a ser preenchido e da complexidade da tarefa. Geralmente, essa é uma ou mais pessoas (por exemplo, o gerente de RH, seu futuro supervisor ou mesmo o diretor-gerente, geralmente também um funcionário que conhece sua futura área de responsabilidade).

É aqui que as perguntas sobre você, sua carreira, suas habilidades profissionais, bem como suas ambições e inclinações profissionais e privadas, devem ser preparadas cuidadosamente. Os mais frequentes são:

  1. Por que você escolheu esse caminho de profissão / treinamento? Por que você quer se juntar a nós? O que mais lhe interessa na posição, o que menos? Como seu parceiro / família se sente em relação à decisão?
  2. O que você sabe sobre a nossa empresa? Que qualificações especiais você tem para o trabalho? Como um bom amigo descreveria você? Nomeie seu maior sucesso!
  3. Como você descreveria pontos fracos em seu currículo? O que você quer fazer daqui a cinco anos? O que você valoriza no seu trabalho? O que você não gostou no seu último emprego? Quanto você quer ganhar? Quanto tempo você leva para ser treinado adequadamente?

Anote seus pensamentos e tente organizá-los. E: encenar situações de conversação com bons amigos. A melhor maneira de saber onde você está preso, quais frases soam estranhas e pouco convincentes, ou onde você pode se contradizer é falando com os outros.

Para uma entrevista de emprego ou entrevista de emprego, o mesmo se aplica a uma conversa de vendas: não expresse seus argumentos cedo demais e salve o melhor no final. Espere que seu colega tente criticar seu argumento mais fraco. Mas veja também uma oportunidade nas possíveis objeções do seu interlocutor! Existe interesse por trás de toda objeção real ou pelo desejo de um auxílio à compreensão.

Duas coisas são particularmente importantes:

  1. Se possível, não expresse nenhum julgamento de valor. Se for inevitável (por exemplo, solicitando uma avaliação), verifique primeiro quando e onde esses julgamentos parecem justificados e depois expresse seu julgamento em termos como “por um lado … por outro lado …”.
  2. Nunca julgue ex-chefes e ex-colegas negativamente. Se você tem um rancor contra alguém lá dentro, você definitivamente deve trabalhar para se livrar deles durante a fase de preparação.

Prepare-se igualmente para as perguntas que você tem para a pessoa com quem está falando. Afinal, você precisa descobrir se a vaga de emprego é adequada para você. Faça perguntas sobre a futura área de trabalho e responsabilidade, sobre oportunidades de carreira e qualificação, sobre colegas e superiores. Você coletou informações abrangentes sobre a empresa.

Ao fazer perguntas específicas sobre áreas de negócios individuais ou desenvolvimentos futuros da empresa, você pode mostrar que está informado sobre a empresa na qual gostaria de trabalhar.

Prepare-se bem para suas expectativas salariais. Nomeie as expectativas salariais que você desenvolveu na carta de apresentação (carta de apresentação, conteúdo). Você também deve pensar em benefícios adicionais, como carros da empresa, pensões da empresa e receita com a participação dos funcionários.

Lembre-se: A soma de todos os benefícios e benefícios futuros deve basear-se adequadamente nos salários habituais e no seu desempenho. Você pode obter informações sobre salários habituais nas associações profissionais. Expresse suas expectativas salariais com uma voz firme, sem se restringir, relativizar ou justificar a si mesmo. Forneça explicações e justificativas, mediante solicitação.

Prepare todas as conversas!

É ideal se você se preparar para cada entrevista separadamente. Isso significa que você deve pensar novamente sobre o que mais lhe agrada no empregador e por que você acha que é particularmente adequado para isso. Isso também se aplica se você ainda se familiarizar com frases gerais em sua inscrição por escrito e for convidado a uma entrevista. E também se você acha que já escreveu tudo no aplicativo. (Você deve ler seu próprio pedido por escrito em qualquer caso, especialmente se tiver passado um pouco mais de tempo. Não que você conte coisas contraditórias na conversa …)

Pense em quem você contrataria em vez de um gerente de RH: alguém que tenha uma nota muito boa, mas mostre pouco interesse (ou apenas se refira à inscrição), não tenha perguntas e aparentemente não saiba muito sobre a empresa. Ou você prefere aquele (ou aqueles) com um nível de interesse visivelmente alto que pode contar de maneira convincente sobre suas habilidades, mesmo que ele tenha notas um pouco mais baixas? Notas não são tudo …

Dica : Anote os pontos mais importantes e leve suas anotações para a conversa!

Calcular para potencial empregador

É essencial descobrir mais sobre o potencial empregador. Atualmente, quase todas as empresas possuem um site que pode servir como primeiro ponto de contato. Também não prejudica a pesquisa de informações atuais por meio de mecanismos de pesquisa ou pesquisas de notícias especiais.

Se você deseja trabalhar em uma empresa com tráfego de clientes (por exemplo, banco), basta entrar como um “cliente”. Para grandes empresas, você também pode tentar fazer com que o departamento de imprensa envie material adicional.

Com toda a pesquisa, deve-se prestar atenção aos problemas e projetos atuais do possível empregador, para os quais também é possível contribuir com algo. “Eu poderia ter qualificações especiais para o seu projeto XY, porque durante meus estudos / estágios …”.

O que havia no anúncio de emprego?

Se você solicitou um anúncio de emprego na empresa, leia-o novamente com atenção. Quais habilidades foram necessárias, onde você pode pontuar particularmente? Ou foram possíveis campos de atividade nomeados, o que seria particularmente interessante? Você pode e deve sempre repensar tudo isso em todas as conversas, porque quanto mais específico você pode chegar aqui, mais mostra que realmente lidou com a oferta de emprego específica e não desenrolou um programa.

Quais perguntas você deve preparar e quais perguntas você deve se perguntar, mais sobre isso no próximo artigo, Antes disso, passamos a algumas “aparências” (roupas, planejando a viagem, documentos para levar com você) – as quais, é claro, também precisam ser ajustadas dependendo do empregador! – e dê algumas dicas gerais sobre comportamento quando recebido e em conversação.

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