Profissões que são boa oportunidade de emprego

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Quer conhecer as profissões que podem te render uma boa oportunidade de emprego? Então continue lendo este artigo.

Influenciadores

Assim como um criador de conteúdo, um influenciador cria conteúdo. No entanto, o foco do influenciador é que ele é particularmente experiente em uma área específica. Isso pode ser qualquer coisa, desde moda até tecnologia. As pessoas que seguem esse influenciador em seu site ou em plataformas como Instagram, YouTube ou Twitter contam com sua opinião de especialista. Os influenciadores são pagos pelas empresas para testar novos produtos e escrever ou falar sobre eles. Outras fontes de renda incluem comissões pela venda de produtos recomendados ou pela criação de seu próprio livro ou produto.

Assistente pessoal virtual

Qualquer pessoa que administre um negócio on-line bem-sucedido precisará, mais cedo ou mais tarde, de um assistente para ajudá-los em seu trabalho diário. Como muitos empreendedores trabalham independentemente da localização , o assistente deve ser igualmente flexível e trabalhar em casa. Assim, um assistente pessoal virtual e uma secretária podem fazer todos os tipos de coisas administrativas.

Especialista em SEO

Google, Facebook, Instagram e YouTube continuam mudando os algoritmos dos mecanismos de pesquisa. Para o usuário, isso significa que ele só mostra o que é considerado relevante pela maioria. Para as empresas, isso significa que os resultados da pesquisa orgânica estão se tornando cada vez mais difíceis de encontrar. Os especialistas em SEO estão familiarizados com os algoritmos mais recentes e sabem exatamente o que é importante para aparecer no topo dos resultados da pesquisa.

Psicólogo online

Alguns anos atrás, isso teria sido considerado impossível. Alguns psicólogos até gritaram que um psicólogo on-line nunca poderia substituir a visita certa a um psicólogo. Enquanto isso, há cada vez mais ofertas e não-psicólogos, como treinadores de estilo de vida, oferecem seus serviços de aconselhamento on-line. Mesmo que houvesse protestos no setor de psicólogos, o cliente é o rei e o anonimato da internet ajuda algumas pessoas a se abrirem emocionalmente. No futuro, mais e mais psicólogos poderão prescindir de sua própria prática e só trabalharão com seus pacientes on-line. Devido ao fato de que a digitalização parece parar em praticamente nenhum aspecto da vida cotidiana, o contato social diário se torna cada vez menor e isso pode ter como consequência

Especialista em impressão 3D

As impressoras 3D estão em movimento há muito tempo, mas o verdadeiro potencial dessas impressoras ainda não foi esgotado. Diz-se que todas as peças de reposição possíveis nos campos técnico e médico podem ser projetadas digitalmente e depois impressas usando uma impressora 3D. É claro que um especialista em impressão 3D deve estar familiarizado com os assuntos técnicos e de engenharia.

Engenheiro de nuvem

Mais e mais PMEs obtêm sua infraestrutura de TI como um serviço por meio de uma nuvem de dados ou computação em nuvem. Para mover com êxito todos os dados para a nuvem, um profissional precisa trabalhar, porque nada deve dar errado com informações confidenciais da empresa.

Biotecnólogo

As profissões científicas dos biotecnologistas podem ser muito diversas. A maior parte do trabalho é realizada diretamente no laboratório em projetos específicos nas indústrias farmacêutica, química, de alimentos e de cosméticos. Trata-se principalmente de melhorar um novo produto ou criar um novo produto.

Gerentes seniores

Mesmo que muitos processos automatizem as profissões no futuro, os funcionários ainda precisam ser gerenciados. A terceirização para países terceiros significa que os gerentes são obrigados a verificar a qualidade dos projetos.

TI

Dificilmente alguém pode acompanhar o aumento da tecnologia, otimização e automação. Obviamente, isso cria muitas oportunidades para os especialistas em TI simplesmente transmitirem seus conhecimentos.

Entrevista: As melhores dicas para uma primeira impressão

Ao entrevistar, a importância da primeira impressão dificilmente pode ser superestimada. Ele decide o curso posterior da conversa e, finalmente, a atitude. A seguir, damos dicas e conselhos sobre como marcar nos primeiros segundos e como manter a imagem positiva na entrevista subsequente.

O momento certo antes da sua entrevista

Uma de suas características pode ser avaliada antes mesmo do primeiro contato visual: sua pontualidade . Se você chegar a tempo, isso já pode lhe dar uma impressão nervosa ou impaciente. Algumas pessoas até consideram a pontualidade rude. O recrutador pode sentir-se pressionado a não terminar a entrevista ou outro compromisso à sua frente.

Se você está atrasado, causa uma impressão ainda pior. Além de dar a impressão de que está desorganizado, o gerente de RH pode interpretar sua chegada tardia como desrespeito. Dá a impressão de que o trabalho potencial não é importante para você. Então é melhor você chegar cedo e esperar um pouco do lado de fora do prédio onde você tem sua entrevista.

Vestuário e estilo

A primeira impressão em uma entrevista é puramente externa. Mesmo que o especialista em pessoal conheça suas qualificações e características de sua aplicação, a impressão dele só se solidifica quando o vê. Você parece profissional ou duvidoso para ele? Atraente e bem arrumado, ou mesmo insalubre? Você se vestiu e valorizou a entrevista ou acabou de colocar algo e isso não é particularmente importante para você? A lista de possíveis linhas de pensamento é longa.

Para uma primeira impressão geralmente válida e positiva, você sempre deve usar roupas relativamente simplesescolher. Dependendo da profissão, o rigor do código de vestimenta é diferente. Você deve sempre ter isso em mente ao escolher sua roupa. Empregos em ocupações sociais, por exemplo, colocam menos ênfase em roupas sérias do que em profissões econômicas ou gastronômicas. Lá você não deve desabafar muito estilisticamente e confiar em tecidos simples, cores e padrões claros sem frescuras. Você não pode errar com camisas e jaquetas ou blusas e blazers. No entanto, também é tomado cuidado nas profissões sociais, independentemente de você estar ou não vestido conscientemente. De qualquer forma, você não deve mostrar muita pele nua. Isso não apenas parece dúbio, mas também pode tentar o gerente de RH a se concentrar mais em seu corpo do que no que você diz.

Mantenha-se fiel a si mesmo

Muitos candidatos se sentem disfarçados quando vão a uma entrevista. Nossa dica, por outro lado, é: inclua algo que você goste e destaque sua personalidade . Um pouco como seu anel favorito ou um relógio é suficiente. Se você tiver algo de valor pessoal, se sentirá muito mais confortável e se comportará de maneira mais natural. Se você ainda se sente disfarçado, não tente desempenhar um papel. O especialista em RH gostaria de conhecê-lo como você realmente é e não como você gostaria de ser no momento.

odor corporal

Após a primeira impressão visual, agora é necessário outro órgão sensorial – o nariz. Ao cumprimentar as mãos como uma saudação, o gerente de pessoal provavelmente notará seu cheiro pela primeira vez. Como é frequentemente o caso, uma mediocridade saudável é a solução ideal. Você não deve cheirar como uma loja de perfumes, com sono, suado ou fumaça.

Se aplicar muita fragrância, o cheiro pode queimar no nariz e o gerente de pessoal associa uma sensação desagradável a você. Além disso, ele deve temer que você se perfume assim todos os dias no trabalho. Se você cheira a tomar banho ou suado, ele pode suspeitar que você valoriza pouco sua higiene pessoal. Mesmo se você é realmente fumante, o cheiro penetrante não é exatamente recomendado para uma primeira conversa. O chiclete e o perfume também não podem cobrir a fumaça. Muitas pessoas são muito sensíveis ao cheiro, e você pode ser banido da lista restrita.

O primeiro aperto de mão durante uma entrevista

Mesmo gestos aparentemente banais como o aperto de mão podem decidir a primeira impressão. Um aperto de mão de três a quatro segundos é recomendado. Não deve ser sacudido descontroladamente ou pressionado com muita força, pois é desconfortável. Mas as mulheres em particular devem ter cuidado para não hesitar em dar um aperto de mão. Se a mão do especialista em RH é apenas tocada, isso dá a impressão de falta de força e energia. Sua motivação também pode ser questionada. Um olhar claro aos olhos do especialista em RH causa uma impressão confiante. Afinal, você não deve parecer submisso ou intimidado.

Voz e retórica

O som e o ritmo da sua voz revelam muito sobre você e oferecem ao gerente de RH um alto potencial de interpretação sobre você e sua condição. Vozes brilhantes rapidamente aparecem incompetentes, inseguras, erráticas ou irrelevantes. Com vozes mais baixas, temos uma sensação agradável e calmante. Vozes profundas não são tão importantes para nós quanto vozes altas, e é por isso que elas parecem mais compreensivas, firmes e competentes para nós. Mudar sua voz não é uma opção permanente. Portanto, tente lidar com o tom dado e, pelo menos, mantenha o ritmo da fala estável.

Os falantes rápidos parecem um pouco nervosos e dão a impressão de que desejam esconder algo em pouco tempo devido ao alto número de palavras. Eles geralmente parecem confusos, como se precisassem de muita atenção e orientação para interromper seu fluxo interminável de pensamentos. A incerteza se manifesta em sua voz. Isso continua: mesmo o gerente de RH não tem um sentimento seguro. Se você é um orador rápido, pratique várias vezes em casa para domar o seu temperamento. Exceções se aplicam, é claro, a profissões onde a fala rápida é necessária (moderadores, dubladores e assim por diante).

Alto-falantes lentos correm o risco de exalar fadiga ou falta de interesse. Além disso, o ritmo da fala é frequentemente classificado como paralelo ao ritmo do pensamento. Se, na velocidade do seu testemunho, o gerente de pessoal já puder terminar a frase pessoalmente, será necessária muita paciência e esforço na conversa. Aqui também ajuda falar com amigos e familiares ou fazer exercícios de linguagem.

Se você não se descreve como eloquente e prefere cair em estruturas simples de frases, é hora de trabalhar em suas habilidades retóricas. Para praticar, faça uma lista de palavras usadas com freqüência que você pode usar de forma intercambiável. Também é útil encontrar adjetivos e habilidades sociais que descrevam você.

Um dispositivo retórico que exala uma mentalidade positiva quando você realmente ilumina coisas negativas de forma positiva. O copo está meio cheio, não meio vazio. O tempo não está ruim, mas em breve ficará melhor. Sua nota no Abitur é ruim, mas foi exatamente isso que o motivou a lutar por sua paixão e fazer tudo melhor. Você fez um estágio em outra área, mas isso apenas confirmou sua decisão de que você realmente pertence ao ramo pretendido. Basta mudar as coisas.

Linguagem corporal: contato visual, expressões faciais e gestos

Piscar com frequência é um sinal de nervosismo e fraqueza, assim como evitar o olhar da outra pessoa. Um olhar claro nos olhos, por outro lado, dá urgência e tem um efeito convincente. Alguns empregadores gostam de testar as reações de seus candidatos quando os veem no inevitável. Portanto, pratique o contato visual por pelo menos três segundos sem se deixar intimidar.

Um sorriso convincente significa que os olhos também riem. Se você apenas levantar os cantos da boca, o especialista em RH perceberá isso rapidamente. Tente controlar suas expressões faciais durante toda a conversa e evitar tonturas repentinas no rosto. Seu olhar deve irradiar satisfação e serenidade, mesmo que você queira chorar imediatamente. Um leve sorriso não muito exagerado parece agradável.

Sua postura deve estar sempre na vertical. Use a tensão do seu corpo para parecer motivado e poderoso. Ombros caídos e um olhar abaixado roubam até o candidato mais competente de qualquer carisma. Gesticulações devem ser incorporadas em suas declarações, para que você pareça entusiasmado e feliz. Mas não exagere. Se você apenas agitasse as mãos e os braços descontroladamente, poderia sobrecarregar o gerente de pessoal e parecer confuso.

Paixões e hobbies

Se você for questionado sobre sua vida ou se deve contar brevemente algo sobre si mesmo, certamente desejará fornecer uma visão multifacetada. Portanto, pense com cuidado de antemão quais das suas paixões ou hobbies você gostaria de nomear e quais não deve vincular ao seu futuro empregador. Algumas idéias sobre sua vida privada devem apresentar algumas páginas sobre você, afinal, o especialista em RH gostaria de conhecê-lo melhor.

Carisma através do carisma positivo

O termo carisma é bastante amplo. Em princípio, ele descreve a arte de agir sobre as pessoas. Pessoas carismáticas são mais persuasivas e são rapidamente respeitadas pelo que fazem. Durante muito tempo, acreditava-se que o carisma era inato. Que você tem ou não. Enquanto isso, ficou provado que o carisma é apenas uma percepção que pode ser aprendida. Os carismáticos impressionam com a individualidade, têm um efeito inspirador e calmante nas pessoas, incentivam-nas através de seu intelecto e são poderosos em uma linguagem corporal que exala soberania.

Para se tornar mais carismático, você deve antes de tudo ter empatia. Como o gerente de RH se sente em sua função e o que ele deseja alcançar com suas perguntas? Mostre um olho para o essencial. Para todas as perguntas feitas pelo especialista em RH, tente imaginar qual é o verdadeiro núcleo. Seja curioso e autêntico, mas também humilde e confiante. Seja aventureiro, motivado e corajoso. Combine paixão com determinação e você ganhará persuasão. No geral, é sobre confiançado gerente de pessoal. A presença espiritual é de enorme importância aqui. Se você ouvir com atenção e se concentrar totalmente, isso será refletido em suas respostas. A consequência lógica: o gerente de RH se sente valorizado e ganha confiança. Converse com amigos e conhecidos e pergunte a eles quais dos seus traços de caráter você pode desenvolver para convencer na entrevista. Uma simulação comum geralmente ajuda.

simpatia

A simpatia também é um fator muito importante a ser pontuado na entrevista. Pessoas antipáticas não têm chance de uma entrevista de emprego bem-sucedida. Há uma grande diferença no carisma: você não será contratado apenas por simpatia. Para inspirar confiança em você, a competência profissional e a autoconfiança também devem ser transmitidas.

Se você é amigável e atencioso, sorri muito e olha nos olhos do seu oponente, automaticamente parecerá simpático. Irradie entusiasmo e ouse fazer uma piada. O fator de simpatia mais bem-sucedido é o humor. No entanto, você não deve exagerar, fazer piadas falsas ou apenas conversar com o recrutador para que ele goste de você. As empresas querem funcionários com caráter forte que brilhem por competência social e profissional.

O CV na entrevista

Esteja preparado para o recrutador abordar alguns pontos em seu currículo. Nem sempre serão positivos. Questões de estresse são definidas deliberadamente relacionadas a tópicos potencialmente desagradáveis ​​em seu currículo. Seu tratamento de situações críticas e sua resistência ao estresse devem ser revelados por meio dessas perguntas.

Para causar uma boa primeira impressão e aumentar suas chances de conseguir um emprego, você deve estar preparado para qualquer dúvida que possa ter. Afinal , uma boa impressão também inclui autoconfiança e determinação.

A última impressão

O último é pelo menos tão importante quanto a primeira impressão. Ele tem o potencial de reverberar por um longo tempo e convencer o recrutador a contratá-lo. Durante a despedida, você deve olhar seu oponente novamente e apertar a mão dele novamente. O aperto de mão também deve ser agradavelmente firme aqui. Novamente, é recomendável uma duração de pelo menos três segundos. Se você perceber que o especialista em RH gostaria de deixar ir, é claro que não deve impedi-lo de apertar as mãos.

Uma declaração final de que você ficaria feliz se o trabalho desse certo facilmente dá a impressão de necessidade. Portanto, você deve se conter com as últimas declarações lisonjeiras. Deixe a conversa com confiança em seus olhos e não com vergonha ou tristeza.

 

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