Como mandar um currículo por e-mail para uma empresa

Preparar um currículo? A maioria já fez isso antes. Mas então você deseja se candidatar a um novo emprego – e as regras de outrora estão desatualizadas. O que você deve procurar?

O que um currículo deve ter?

Informações pessoais: os candidatos devem sempre garantir que os detalhes de contato estejam atualizados e correspondam ao endereço na carta de apresentação. Qualquer pessoa que tenha feito solicitações de vários estágios ao longo do tempo e tenha se mudado com mais frequência deve observar esses erros em seu currículo – assim como especificar o número de telefone ou endereço de e-mail. É melhor checar tudo para que o feedback da empresa não se esvai devido a um erro volátil.

Formação: há pouco a considerar aqui: cite a última escola que frequentou e o treinamento, caso você tenha concluído uma. Sempre preste atenção na data correta, ou seja, mês e ano. O local não deve faltar e fornece ao gerente de RH informações sobre se você é flexível, por exemplo, porque você já viveu em cidades diferentes.

Experiência Profissional: quanto mais experiência profissional, melhor – mesmo que você tenha feito algo que não tem nada a ver com a posição desejada, você pode apontar isso na solicitação de estágio em seu currículo. É assim que você mostra ao RH que encontrou seu caminho em vários empregos e sempre tentou não se deitar na sua pele preguiçosa. A experiência profissional inclui – além de estágios ou empregos de meio período durante os estudos – trabalho voluntário e não remunerado em parte ou em período integral. Qualquer pessoa que já tenha tido muitos empregos pequenos ou já tenha concluído estágios curtos como estudante deve considerar o que ele menciona na solicitação de estágio no currículo – aqui novamente se aplica: neste caso, concentre-se nas estações relevantes para o trabalho e saia tudo irrelevante.

No exterior: além da experiência adquirida durante seus estudos no exterior ou voluntariamente em cursos de idiomas, você também pode incluir viagens mais longas em seu currículo.

Trabalho voluntário: o engajamento voluntário geralmente permite tirar conclusões sobre competências-chave, como senso de responsabilidade, pontualidade, motivação etc. dos candidatos. O pessoal de RH presta atenção a essas qualificações: elas são uma boa maneira de se destacar de outros candidatos ao solicitar um estágio junto com o currículo. Você pode especificar um emprego como treinador em um clube esportivo, bem como o envolvimento de refugiados, no conselho de estudantes da universidade ou um trabalho como representante de classe.

Outras qualificações: aqui você pode listar suas outras habilidades, idealmente agrupadas tematicamente. Você nomeia suas habilidades no idioma, incluindo informações de nível, nomeia sistemas operacionais e programas de computador familiares e, se necessário, lista quais licenças de motorista você possui. O conhecimento específico da disciplina, qualificações adicionais ou cursos de treinamento também são mencionados aqui.

Como mandar o seu currículo por e-mail

Agora que você já aprendeu a fazer o seu currículo, vamos te ensinar a mandar por e-mail.

Todos os anexos devem ser agrupados em um PDF, caso contrário, o especialista em RH precisa abrir dezenas de documentos e fica irritado.

Verifique se o seu anexo em PDF não excede 4 ou 5 MB. Isso garantirá que seu e-mail não fique preso em nenhum filtro da caixa de entrada.

O assunto deve ser bem específico com o seu nome e a vaga que pretende preencher. Fique atento ao seu e-mail, sem apelidos ou algo que não seja profissional. O ideal é que o seu endereço de e-mail tenha o seu nome.

Comportamento da entrevista

“Então você é o Sr. Weber? Então, por favor, venha comigo”, diz o chefe, apertando a mão do candidato. “Olá Sr. Maier, sim, certo, meu nome é Hans-Peter Weber, obrigado pelo convite para a entrevista “Responde ao candidato com um aperto de mão semelhante ao do gerente da empresa e, claro, se levanta da cadeira.

Saiba com certeza como fazê-lo

Neste exemplo, os primeiros obstáculos da entrevista foram tomados com elegância, porque o chefe deve sempre apertar as mãos primeiro , de acordo com a etiqueta comercial. Um candidato também deve se levantar se você apertar as mãos para cumprimentá-lo.

Agora não faça nada de errado: quem está indo para a sala de reuniões? Isso também decide a classificação mais alta. Ou ele lhe dá o direito de passagem e fornece as informações apropriadas “Lá, por favor, a primeira porta à esquerda” ou ele, como especialista local, vai adiante. O mesmo se aplica a quem entra primeiro no elevador.

“Você nos encontrou imediatamente?” Muitas vezes, o caminho para a sala de reuniões é usado para uma conversa informal . As primeiras frases, por mais irrelevantes que sejam as questões como clima e estacionamento, costumam ser o quebra-gelo entre as partes e decidem a simpatia . Tente responder às perguntas com um sorriso aberto. Se a jornada foi cheia de desastres, é melhor você deixar de fora.

Algo assim poderia ter sido um bom começo para uma entrevista.

Uma boa estratégia fornece segurança

Mas: Para ser realmente seguro, confiante e gentil na entrevista, uma boa preparação ajuda antes de você chegar .

O famoso quarto de hora faz a diferença

Nada é mais fatal do que chegar a uma entrevista no último segundo , banhado em suor e ofegante . Se você não estiver familiarizado com a área, informe-se sobre as opções de estacionamento em tempo útil e planeje pelo menos meia hora para engarrafamentos ou outros atrasos.

Se você for muito cedo, espere no carro, ou melhor, caminhe ao ar livre por alguns minutos. Este também é o momento certo para desligar o seu telefone móvel . Ah, sim, fuma um cigarro calmante rapidamente? É melhor evitá-lo, porque o cheiro de nicotina gruda nas suas roupas por alguns minutos e causa uma má impressão.

Cheat sheet absolutamente permitido

Uma boa preparação também inclui uma folha com perguntas armazenadas que você definitivamente deseja fazer na entrevista. Porque cada vez mais alto, as perguntas mais importantes da excitação costumam ser completamente esquecidas. Percorra sua programação durante a conversa e verifique se você não esqueceu nada.

Isso apenas mostra que você está bem preparado e consciente. (Perguntas típicas: horário de trabalho? Horário flexível? Férias? Estacionamento? Salário? Programas de software usados? Etc.) Também é aconselhável ter um conjunto completo de seus documentos de inscrição com você; há funcionários de RH que esperam isso.

Nada derramado

Você só se senta na sala de reuniões quando um assento é oferecido . Café ou água é frequentemente oferecido. Isso também deve ser aceito por cortesia . O álcool sempre deve ser rejeitado, afinal, a intenção é ter uma conversa mansa e não socializar.

“Talvez você tenha um suco de laranja para mim?” A questão de pedidos especiais definitivamente não é uma pergunta. Os bolos oferecidos são deliciosos, mas as migalhas na camisa ou blusa não parecem boas. Então é melhor ficar sem.

Saia da casca do caracol

Pelo contrário, o objetivo agora é cortar uma boa figura apesar do nervosismo . Sente-se na cadeira e não apenas na borda da cadeira, ela parece inibida. Ouça com atenção e responda a todas as perguntas sobre o currículo honestamente e em frases completas.

Responder perguntas em uma sílaba com sim ou não, apenas para não cometer erros, é um conceito muito ruim. Afinal, a fluência faz parte da ferramenta em quase todas as profissões.

Sempre deixe seus interlocutores terminarem de conversar , demonstre interesse em suas perguntas e não se esqueça de fazer perguntas , porque essa é a única maneira de mostrar seu entusiasmo pela empresa. Continue falando novamente contato com os olhos sem olhar, porque então você sinalizar que uma pessoa aberta e não se coíbe de outras pessoas. Exatamente esses candidatos são procurados.

Perguntas inconvenientes

“Diga-me, Sr. Weber, você realmente fuma e tem alguma doença crônica?” Qual é a melhor maneira de lidar com essas perguntas não autorizadas ?

Sob nenhuma circunstância você deve apontar para a outra pessoa que ela não deve fazer essa pergunta! Idealmente, você terá uma resposta diplomática e evasiva. Tente evitar mentiras brancas da melhor maneira possível .

“Peço desculpas, mas tenho que ir agora com urgência”. Mesmo se você quiser apenas fugir, não deve terminar a entrevista de maneira tão profana. Obviamente, a entrevista sempre termina com o chefe. Faça um bom final agradecendo a entrevista amigável e enfatizando seu grande interesse no trabalho novamente. Não se esqueça de dizer adeus à secretaria , porque em breve você poderá se tornar um colega.

Convencer na entrevista

Um bom certificado e uma experiência relevante não garantem o emprego dos sonhos. Se você quer convencer, deve se apresentar profissionalmente na entrevista.

Quem quer convencer os gerentes de RH em uma entrevista não deve apenas confiar em seu conhecimento especializado. Ele tem que dominar as regras de comunicação e saber como se apresentar. Uma sentença incorreta, falta de contato visual ou comportamento errado pode enviar rapidamente os candidatos sem que eles percebam. Infelizmente, os candidatos geralmente não descobrem depois por que não conseguiram o emprego. Então eles correm o risco de cometer o mesmo erro novamente na próxima vez. Então, quais são as regras a seguir:

 Escolha a roupa certa

A primeira impressão começa com a escolha das roupas certas. Tenha uma idéia prévia da cultura corporativa, informando-se sobre o site ou as brochuras da empresa. Se amigos ou conhecidos trabalham na empresa em que você está se candidatando, peça um código de vestimenta . Nem sempre tem que ser um terno e gravata ou traje. Muitas vezes, basta uma combinação sutil, mas elegante, de camisa e sapatos de negócios. Em caso de dúvida, no entanto, pareça mais vestido do que casual demais.

Na maioria das empresas, jeans e tênis estão fora de lugar na situação do aplicativo. Uma certa seriedade é expressa com as roupas. Se você parecer casual demais para uma entrevista, corre o risco de dar à outra pessoa a impressão de que pode aparecer sem qualquer obrigação, em vez de estar bem preparado e interessado.

Não faça parede de tijolos!

Um terno por si só não faz carreira. No entanto, um design atraente da interface do usuário pessoal ajuda em muitas situações. Então: abra-se à idéia de que, além de conhecimento e habilidade, a aparência conta. Auto-marketing não é apenas algo para pessoas de marketing. O cliente geralmente já confia em um técnico – especialmente um bem vestido. Então, por que renunciar a essa forma de fidelização de clientes?

Seja pontual

Planeje buffers suficientes na chegada. Se você chegar às pressas para o último minuto ou chegar tarde, as condições já serão negativas. Esteja lá cerca de 15 minutos antes do compromisso acordado. Então você também tem a chance de ter uma impressão da cultura corporativa. Enquanto você espera a pessoa com quem está falando, observe conscientemente a atmosfera que prevalece aqui. Como as pessoas lidam umas com as outras? Como vocês conversam? Qual é o equipamento (tecnicamente moderno ou desatualizado)?

Saudação com contato visual

Até a saudação pode literalmente chamar sua atenção. Especialmente se você não conseguir fazer contato visual adequado. Portanto, cumprimente seu colega com um aperto de mão firme e olhe nos olhos dele de maneira amigável e amigável. Responda às primeiras perguntas de cortesia, como se você se saiu bem, não apenas com um “sim”, mas também com histórias excessivas, sobre todo engarrafamento, todo canteiro de obras ou problemas no estacionamento.

Conheça a empresa

Informe-se com antecedência sobre a empresa. Estude o site da empresa e leia os artigos da imprensa. Se a empresa também fez manchetes negativas no passado, evite falar com a pessoa com quem está falando desde o início. Se ficar claro que a empresa está interessada, faça suas perguntas de fato e peça uma opinião aberta aqui. Além disso, prepare perguntas sobre a posição e as oportunidades de desenvolvimento que são importantes para sua decisão.

Você só deve fazer perguntas banais sobre vagas de estacionamento ou refeições na cantina quando já tiver uma oferta. Na primeira entrevista, suas perguntas devem estar relacionadas apenas ao trabalho e à organização da empresa.

Após a entrevista

Se você ainda estiver convencido da oferta de emprego após a entrevista, poderá aumentar suas chances com uma carta de agradecimento. Você deve observar o seguinte:

A carta de agradecimento deve ser enviada o mais tardar um ou dois dias após a entrevista.

Certifique-se de escrever uma carta de agradecimento individual relacionada à empresa e à posição anunciada

Evite lisonjear demais os gerentes de RH na carta de apresentação. Isso pode ser intrusivo.

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